Kultur und Wandel
Veränderungen brauchen Zeit. Und sie brauchen Menschen, die sie mittragen. Deshalb ist das WARUM entscheidend.
Mein Herzensthema ist eine Arbeitskultur, die von Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist. Ob es sie gibt, merkt man an kleinen Dingen: ob man einen Fehler ansprechen kann, ohne Nachteile zu fürchten, oder ob Entscheidungen erklärt werden, bevor sie gelten.
Wenn es sie nicht gibt, merkt man das oft an großen Dingen: schlechte Stimmung, Fluktuation, fehlende Motivation und Arbeitsleistung. Laut dem Engagement Index Deutschland 2025 von Gallup suchen 39 Prozent der Beschäftigten ohne emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber aktiv eine neue Stelle, und die innere Kündigung kostete die deutsche Wirtschaft 2025 zwischen 119 und 142 Milliarden Euro.
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Beitrag „Ein neuer Name, eine ungewohnte Veränderung“
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