New Work

New Work steht in vielen Unternehmen inzwischen für Homeoffice, Duzen und einen Kickertisch. Das New Work-Barometer 2023 der SRH Berlin zeigt die Lücke: 72,6 Prozent der befragten Unternehmen fördern nach eigener Einschätzung Selbstbestimmung, Einfluss auf Entscheidungen nur 32,6 Prozent.

Die zweite Zahl zeigt die Diskrepanz zwischen Eigenverantwortung und Unternehmenswirklichkeit: Damit Eigenverantwortung wirklich funktionieren kann, muss auch Entscheidungsmacht abgegeben werden.

Und das ist nur ein kleiner Aspekt. Wenn „Neues Arbeiten“ wirklich gelingen soll, dann reicht nicht eine Veränderung der Büroräume, sondern es muss am Kern angesetzt werden: Wie machen wir das Unternehmen zu einem Ort, an den unsere Mitarbeitenden wirklich, wirklich gern gehen?